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ADVOCACIA TRABALHISTA especializada na luta pelos direitos dos empregados
Auxiliando em casos de demissão irregular, verbas rescisórias, horas extras, FGTS não depositado e outras irregularidades trabalhistas.
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Advocacia trabalhista
Conheça a
CORREA & MENDES ADVOCACIA
Correa & Mendes Advocacia é um escritório localizado na Vila Mariana, em São Paulo, fundado pelos sócios Jonathan Correa dos Santos Silva (OAB/SP 416.070) e Nathalia Maria Santos Mendes (OAB/SP 416.127).
O escritório foi fundado com o propósito de oferecer uma atuação jurídica séria, estratégica e comprometida com a defesa dos direitos de seus clientes, especialmente na área do Direito do Trabalho.
Com uma abordagem humanizada e personalizada, cada caso é analisado de forma individual, considerando suas particularidades e buscando sempre a melhor orientação jurídica possível. O atendimento é conduzido com proximidade, clareza e transparência, proporcionando ao cliente segurança ao longo de toda a condução do caso.
A atuação do escritório é pautada pela responsabilidade, dedicação e rigor técnico, com foco na condução eficiente das demandas e no acompanhamento contínuo dos processos, mantendo o cliente sempre informado sobre cada etapa.
O escritório Correa & Mendes Advocacia atua em conformidade com os princípios éticos da advocacia, prezando por um atendimento de excelência, com respeito, transparência e confiança na relação com seus clientes.
Escritório de advocacia com nota máxima (5 estrelas) nas avaliações do GOOGLE.
Motivos que geram ações trabalhistas
TRABALHO SEM CARTEIRA ASSINADA
Se você trabalhou sem registro em carteira, mas cumpria horário, recebia ordens e estava subordinado à empresa, pode ser possível o reconhecimento do vínculo de emprego e dos direitos trabalhistas correspondentes.
RESCISÃO E VERBAS RESCISÓRIAS
Se você foi demitido e possui dúvidas sobre o cálculo ou o pagamento das verbas rescisórias, é importante realizar uma análise para verificar se todos os direitos foram corretamente pagos.
HORAS EXTRAS
Se você trabalhava além da jornada estabelecida e essas horas não eram devidamente registradas ou pagas, pode ser necessário verificar se existem valores de horas extras que podem ser devidos.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Se no seu trabalho havia exposição a produtos químicos, calor, barulhos excessivos ou situações de risco de vida e você não recebia nenhum adicional por isso, é importante verificar se há direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade.
FGTS NÃO DEPOSITADO OU DEPOSITADO COM ATRASO
Se a empresa deixou de realizar os depósitos do FGTS durante o contrato de trabalho ou existem meses sem depósito, essa irregularidade pode até justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, possibilitando ao trabalhador o recebimento dos seus todos seus direitos rescisórios e seguro desemprego.
INTERVALO INTRAJORNADA
Se no seu trabalho você não conseguia parar para fazer o intervalo de almoço ou janta corretamente, ou precisava trabalhar durante o horário de descanso, pode ser necessário avaliar se há valores devidos por esse período.
ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA OCUPACIONAL
Se você sofreu um acidente no trabalho ou desenvolveu algum problema de saúde em razão das atividades exercidas, você pode ter direito a indenizações.
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Se você foi demitido por justa causa e acredita que a decisão foi injusta ou indevida, pode ser importante analisar a situação para verificar se a penalidade foi aplicada corretamente, podendo ser anulada a dispensa por justa causa.
DEMISSÃO DURANTE A GRAVIDEZ
Se você estava grávida no momento da demissão, pode ter direito à estabilidade gestacional, com a possibilidade de receber os salários correspondentes ao período em que ficou afastada do trabalho.
Não deixe seu problema trabalhista para depois.
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1. Atendimento pelo Whatsapp
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2. Agendamento de uma consulta ONLINE
Na consulta é informado todos os detalhes do caso, para que nossos advogados especialistas analisem as informações e monte a melhor estratégia jurídica envolvida e também oriente sobre os possíveis caminhos legais.
3. Envio de documentos
Com o envio dos documentos solicitados na consulta, é realizada a análise individual de cada um deles, a fim de verificar se estão de acordo com a estratégia jurídica adotada.
4. Elaboração do processo
Após o envio dos documentos, inicia-se a elaboração da ação trabalhista com base nos fatos apresentados e fundamentos aplicados ao caso.
5. Início do processo
Após a elaboração da ação e a organização da documentação necessária, são adotadas as providências para o protocolo e início da ação trabalhista.
6. Você acompanha cada etapa do seu processo
Mantemos você informado sobre todos os andamentos, com transparência e clareza durante todo o processo.
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